5 técnicas sencillas para la conexión emocional
5 técnicas sencillas para la conexión emocional
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Hay cuatro principios fundamentales que se deben tener en cuenta al considerar la comunicación interpersonal. Estos principios ayudan a demostrar la naturaleza de las relaciones interpersonales y deberían proporcionarle una comprensión más profunda.
En primer término debe acaecer tanto una fuente de información como un emisor que se encargue de emitir aquello que se desea hacer llegar a determinado.
El código es el conjunto de normas convencionales utilizadas para expresar el mensaje. Por ejemplo, la jerga materna, el jerigonza jerárquico utilizado Adentro de un Congregación lozano, el alfabeto de los sordomudos o el braille para los ciegos,
Esto no quiere decir que escondamos las emociones o expresiones. Simplemente hay que evitar mostrarlas en exceso. Por ejemplo, la ira es muy difícil de contener cuando nos enfadan en una discusión o debate, cuando nos faltan al respeto.
Además, el prestigio de estar avalado por una entidad reconocida te garantiza una formación de primer nivel en este campo tan relevante.
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Expresiones faciales. Se producen con los movimientos de la cara y expresan toda una matiz de emociones. El ser humano puede distinguir las expresiones faciales desde edades muy tempranas.
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El emisor debe adaptarse al contexto, es asegurar, tiene que elaborar un mensaje teniendo en cuenta las circunstancias en las que se encuentra.
Irreversible. No podemos retractarnos de las cosas que decimos o hacemos durante las interacciones con los demás. Incluso si nos disculpamos u ofrecemos una explicación por lo que hicimos o dijimos, nuestra comunicación diferente no se puede revertir.
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El nuevo sistema facilitará el estudio del movimiento facial en investigaciones no relacionadas con la emoción. Otros sistemas se refieren a la función. Una clasificación eficaz hace presunciones acerca del significado de diversos comportamientos, generalmente desde el punto de Comunicación auténtica pinta del observador. Paul Eckman y Friesan desarrollan un esquema de cinco categoríTriunfador:
Otros motivos del déficit de asertividad serían la influencia de ciertos estereotipos sociales y laborales. En algunas culturas u organizaciones muy jerarquizadas se establece la sumisión como la conducta aceptada en determinados roles y géneros.